Priorytet 7 FEPK.07 Kapitał ludzki gotowy do zmian
Działanie FEPK.07.08 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych pracowników oraz przedsiębiorców
Celem głównym projektu jest promowanie wsparcia na rzecz zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy i zwalczania wszelkich form dyskryminacji oraz zapewnienie dostępu do najwyższej jakości narzędzi służących edukacji pracowników i pracodawców na terenie woj.podkarpackiego oraz zapewnienie rozwiązań mających na celu budowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, upowszechnianie wśród pracodawców zarządzania wiekiem i dostosowanie do zmian pracowników, do k.12.2025.
Grupa docelowa to 240 pracowników oraz 60 pracodawców (mikro, małych i średnich firm, w tym spółdzielni i przedsiębiorstw społecznych) z województwa podkarpackiego.
DO UDZIAŁU W PROJEKCIE DODATKOWO PREMIOWANE BĘDĄ:
- Osoby w wieku 50+
- Osoby niepełnosprawne
- Osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych
- Osoby zamieszkujące na terenie miast średnich tracących funkcje społeczno-gospodarcze
WSPARCIE W RAMACH PROJEKTU:
- Doradztwo zawodowe - badanie potrzeb szkoleniowych i potencjału edukacyjnego pracowników
- Warsztaty z zakresu niedyskryminacji, zarządzania różnorodnością, zarządzania wiekiem oraz stosowania elastycznych form zatrudnienia
- Szkolenie "Silna kobieta" - szkolenie menadżerskie
- Szkolenie - Dojrzały pracownik jako mentor, tutor, coach
- Doradztwo specjalistyczne - pomoc działom HR i kadrze zarządzającej w efektywnej rekrutacji
- Warsztaty - Efektywne zarządzanie pracą wirtualnych zespołów
- Warsztaty - Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji
- Doradztwo specjalistyczne - wsparcie w opracowaniu i wdrożeniu wewnętrznych procedur niwelujących nierówności w firmie
- Audyt w firmach z zakresu wdrożenia mechanizmów zarządzania wiekiem oraz mechanizmów niwelujących segregację płci
Efektem będzie podniesienie wiedzy z zakresu równości szans kobiet i mężczyzn oraz poprawa sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu projektu u pracowników z województwa podkarpackiego, a także dostarczenie kadrze zarządzającej niezbednej wiedzy, która umożliwi wdrożenie w firmie mechanizmów zarządzania wiekiem oraz mechanizmów niwelujacych segregacje płci. Wsparcie wpłynie również pozytywnie na aspekty motywacyjne kobiet, wzmocni w nich poczucie pewności siebie i wiary we własne umiejętności. Dzięki działaniom na rzecz równości kobiet i mężczyzn oraz na rzecz osób z niepełnosprawnościami, zostanie zmienione stereotypowe podejście związane z wykonywaniem obowiązków zawodowych, systemem wynagradzania, awansem zawodowym oraz sposobem rekrutacji kobiet i mężczyzn.
Usługi odpowiadają na potrzeby i oczekiwania grupy docelowej i są nieosiągalne bez wsparcia z EFS+.
Osobom niepełnosprawnym zapewniamy pełny dostęp do projektu !
UDZIAŁ W PROJEKCIE JEST BEZPŁATNY !
Projekt realizowany w ramach otrzymanego wsparcia finansowego z Unii Europejskiej współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021-2027
Całkowita wartość projektu: 897 700,00 PLN
Wartość wkładu Unii Europejskiej w projekt wynosi: 852 815,00 PLN
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
Projekt zgodny z zasadami nieczynienia znaczącej szkody środowisku (DNSH)