• Dla niedowidzących
  • Widok standardowy
  • A++
  • A+
  • A
  • Strona główna
  • Firma
  • Szkolenia/Kursy
  • Projekty
  • Badania
  • Ochrona danych osobowych
  • Platforma szkoleniowa
  • Kontakt

Szkolenia HR

  • Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy
  • Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy
  • Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową
  • Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji
  • Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności
  • Zarządzanie praca zdalną i hybrydową
  • Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy
  • Budowanie środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi
  • Wykorzystanie procesów migracyjnych w wewnątrzorganizacyjnej polityce HR
  • Orientacja w biznesie i uwarunkowaniach społeczno-kulturowych
  • Digital-wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR
  • Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy
  • Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników-zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy
  • Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy
  • Budowa prorodzinnej kultury pracy

Budowanie środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi

 

Szkolenie kierowane jest do pracowników przedsiębiorstw odpowiedzialnych za politykę personalną firmy, zespołów HR oraz menadżerów lub kandydatów na menadżerów.

Celem szkolenia jest:

→nabycie umiejętności identyfikowania wyzwań związanych z pracą osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi (w tym pracowników niepełnosprawnych - trwale lub czasowo, seniorów, kobiet w ciąży, matek karmiących itp.), jak również poznanie korzyści organizacyjnych związanych z zatrudnianiem takich osób;

→poznanie praktycznych aspektów wdrożenia zasady dostępności w firmie, w tym dostosowanie stanowisk i warunków pracy;

→poznanie i obsługa  programów wspierających organizacje zatrudniające osoby ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi.

 

PROGRAM SZKOLENIA:

Moduł I

  • Osoby ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi - wprowadzenie i omówienie potrzeb
  • Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych
  • Fundusze unijne wobec wspierania dostępności osób z niepełnosprawnością
  • Programy krajowe wobec wspierania dostępności osób z niepełnosprawnością
  • Identyfikacja potrzeb pracowników z niepełnosprawnością
  • Wyzwania, zagrożenia oraz korzyści wpływające z zatrudnienia osób niepełnosprawnych
  • Zapobieganie dyskryminacji i ocena ryzyka
  • Eliminowanie dyskryminacji wobec osób z niepełnosprawnością
  • Dofinansowania dla firm zatrudniające osoby ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi
  • Budowanie wrażliwości wewnątrz zespołów pracowników
  • Nowoczesna technologia wpierająca niepełnosprawnych w pracy

Moduł II

  • Dostosowanie miejsca pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi
  • Projektowanie pomieszczeń przyjaznych dla osób z niepełnosprawnością
  • Zapewnienie pracownikom dobrego samopoczucia w pracy z uwzględnieniem osób niepełnosprawnych
  • Wdrażanie programów mających na celu systematyczną poprawę jakości życia osób ze szczególnymi potrzebami
  • Wsparcie integracji na linii pracownik a pracownik ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi.
  • Wdrażanie rozwiązań w przedsiębiorstwie i ich efektów w praktyce
  • Praktyczne ćwiczenia z dostosowania miejsca pracy dla osób z niepełnosprawnością.

Czas trwania: 24 godziny szkoleniowe.

Szkolenie prowadzi do nabycia kompetencji przez uczestników szkolenia.

 

  • Strona główna
  • Firma
  • Szkolenia/Kursy
  • Projekty
  • Badania
  • Ochrona danych osobowych
  • Platforma szkoleniowa
  • Kontakt

Polityka prywatności  | Copyright © GD Consulting 2018