Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy

Szkolenie kierowane jest do pracowników przedsiębiorstw odpowiedzialnych za politykę personalną przedsiębiorstwa, osoby z działów HR, kandydaci na menadżerów i menadżerowie oraz osoby indywidualne wiążace swoją przyszłość zawodową z pracą w działach HR, stanowiskami menadżerskimi itp.

Celem szkolenia jest:

→zrozumienie i wykorzystanie procesu automatyzacji oraz technologicznego wsparcia pracy z uwzględnieniem perspektywy różnych grup interesariuszy (wiek, doświadczenia pracowników, posiadane kompetencje etc.);

→budowanie programów ukierunkowanych na wzmocnienie tzw. kompetencji przyszłości (zob. upskilling).

PROGRAM SZKOLENIA:

Moduł I:

Korzyści związane z wykorzystaniem nowoczesnych technologii wewnątrz przedsiębiorstwa
Projekty HR mające na celu poprawienie efektywności wykorzystywania w firmie nowoczesnych technologii
Potrzeby rozwoju pracowników związanej z nowoczesnymi technologiami w perspektywie 3-5 lat
Automatyzacja, nowe systemy i narzędzia IT

Moduł II:

Zróżnicowane potrzeby pracowników do pracy z nowoczesnymi technologiami
Przystosowanie szkoleń technologicznych do zróżnicowanych grup pracowników np. ze względu na wiek
Zwiększenie poziomu automatyzacji poprzez przygotowanie programu szkoleniowego dla pracowników
Wykorzystanie nowoczesnych narzędzi wsparcia pracy takich jak: praca w środowisku rozszerzonej rzeczywistości oraz zinformatyzowanych narzędzi pracy

Moduł III:

Formy wspierania rozwoju pracowników w zakresie poprawiania swoich umiejętności technologicznego wsparcia pracy
Sposoby rozwijania i wymiany wiedzy pomiędzy pracownikami ze szczególnym uwzględnieniem intermentoringu
Wdrażanie programów opartych na tzw. kompetencji przyszłości z użyciem narzędzi pozwalającym w sposób stały podnosić kompetencje
Wzmacnianie chęci wśród pracowników do stałego podnoszenia kompetencji w obszarze nowych technologii

Czas trwania: 30 godzin szkoleniowych.

Szkolenie prowadzi do nabycia kompetencji przez uczestników szkolenia.