Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy

Szkolenie kierowane jest do pracowników przedsiębiorstw odpowiedzialnych za politykę personalną przedsiębiorstwa, osoby z działów HR, kandydaci na menadżerów i menadżerowie oraz osoby indywidualne wiążace swoją przyszłość zawodową z pracą w działach HR, stanowiskami menadżerskimi itp.

Celem szkolenia jest:

→tworzenie strategii procesów HR ukierunkowanych na zrównoważony rozwój, w tym uwzględniający kwestie „zielonej gospodarki”;

→wdrażanie rozwiązań gwarantujących rozwój organizacji oparty o analizę potrzeb różnych grup interesariuszy oraz aktywne włączenie w procesy rozwojowe wszystkich grup społecznych, kulturowych i wiekowych reprezentowanych wśród pracowników, dając im jednocześnie możliwość czerpania korzyści z realizacji celów firmy.

PROGRAM SZKOLENIA:

Moduł I:
Zrównoważony rozwój i strategia HR

Czym jest zrównoważony rozwój - definicja pojęcia oraz jego znaczenia dla działu HR jak i całego przedsiębiorstwa
Polityka personalna przedsiębiorstwa a zrównoważony rozwój - Wpływ zrównoważonego rozwoju na strategie przedsiębiorstwa
Wpływ zróżnicowanego rozwoju na politykę HR i jej strategie - planowanie strategii HR z uwzględnieniem potrzeb różnych grup społecznych
Identyfikacja celów i potrzeb działalności - Opracowania sposobów szybkiej diagnozy potrzeb organizacji nastawionych na zrównoważony rozwój
Realizacja strategii HR - wdrożenie i realizowanie strategii zrównoważonego rozwoju
Monitoring i korygowanie strategii HR - Sposoby kontrolowania i poprawiania skuteczności

Moduł II:
Kształtowanie polityki personalnej i partnerskie relacje

Polityka personalna i jej cele - Ujęcie polityki personalnej na również na tle ochrony środowiska
Nowoczesna polityka personalna - wpływ nowych i przyszłych trendów rynkowych w kształtowaniu się polityki personalnej przedsiębiorstw
Procesy HR w odpowiedzi na zróżnicowane potrzeby grup interesariuszy - Integracja ludzi o różnych poglądach i pochodzeniu w dziale HR kreującym politykę personalną
Proekologiczna działalność w przedsiębiorstwie - Ustalanie strategii przedsiębiorstwa zgodnej z zasadami ochrony środowiska.
Łączenie korzyści organizacji z korzyściami dla pracowników poprzez innowacyjne rozwiązania - przedstawienie rozwiązań które są efektywne dla przedsiębiorstwa i korzystne dla pracowników na realnych przykładach
Tworzenie partnerski relacji pomiędzy różnymi grupami pracowników oraz zarządem - komunikacja na linii szefostwo - pracownicy

Czas trwania: 24 godziny szkoleniowe.

Szkolenie prowadzi do nabycia kompetencji przez uczestników szkolenia.