Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy

Szkolenie kierowane jest do pracowników przedsiębiorstw odpowiedzialnych za politykę personalną przedsiębiorstwa, osoby z działów HR, kandydaci na menadżerów i menadżerowie oraz osoby indywidualne wiążace swoją przyszłość zawodową z pracą w działach HR, stanowiskami menadżerskimi itp.

Celem szkolenia jest:

→zrozumienie i wykorzystanie nowych trendów w obszarze HR / zarządzania kapitałem ludzkim;

→wykorzystanie dobrych praktyk HR w kluczowych obszarach związanych ze zmianami na rynku pracy i szeroko rozumianym otoczeniem społecznym;

→wdrażanie zmian w organizacji w kontekście wykorzystania innowacyjnych rozwiązań i procesów HR;

→praca z różnymi grupami interesariuszy procesów zmian, a w szczególności radzenie sobie z oporem przed zmianami.

PROGRAM SZKOLENIA:

Moduł i:
Zmiany gospodarcze i społeczne wpływające na przeobrażenia rynku pracy

Zmiany społeczne i gospodarcze – wprowadzenie
Znaczenie zmian gospodarczych i społecznych
Wpływ zmian na strategie HR
Zmieniające się trendy jako wpływ na politykę HR i strategie polityki personalnej w firmie
Programy HR w poszczególnych branżach na rynku pracy
Monitoring strategii HR
Analiza korzyści i zagrożeń z wprowadzenia nowych rozwiązań
Praktyki HR ich wdrażanie i realizacja
Wyciąganie wniosków z efektów wprowadzania praktyk HR w organizacji
Innowacje w polityce personalnej przedsiębiorstwa

Moduł II:
Kształtowanie zmian

Gotowość przedsiębiorstwa do zmian
Inicjowanie zmian zgodnie z procesami HR przedsiębiorstwa
Analiza potrzeb zróżnicowanych grup interesariuszy
Opracowanie programów HR w odpowiedzi na potrzeby interesariuszy
Pokonywanie barier stojących w opozycji do zmian
Identyfikacja źródeł oporu przed zmianami
Eliminowanie oporu przed zmianami
Debata na temat procesu zmian
Kreowanie pozytywnego nastawiania wobec zmian.

Czas trwania: 24 godziny szkoleniowe.

Szkolenie prowadzi do nabycia kompetencji przez uczestników szkolenia.